按照(zhao)京能電力紀委關于加強對年(nian)(nian)輕干部從(cong)嚴(yan)教(jiao)(jiao)育管理要求，為進一步教(jiao)(jiao)育引導公司(si)年(nian)(nian)輕干部、青年(nian)(nian)員(yuan)工(gong)嚴(yan)守紀律規矩，筑牢底線意識，扣(kou)好廉(lian)潔從(cong)業(ye)的第一顆“扣(kou)子”，7月26日，公司(si)紀委聯合(he)團總支(zhi)，面向年(nian)(nian)輕干部、青年(nian)(nian)員(yuan)工(gong)開展紀檢(jian)專項培訓(xun)。公司(si)35歲以下(xia)年(nian)(nian)輕干部、青年(nian)(nian)員(yuan)工(gong)20余(yu)人參加培訓(xun)。

培訓(xun)(xun)從習(xi)近平總(zong)書記在中青(qing)(qing)年(nian)干(gan)部培訓(xun)(xun)班(ban)開班(ban)儀(yi)式上的講話“年(nian)輕(qing)(qing)干(gan)部要(yao)守住拒(ju)(ju)腐防變(bian)防線(xian)，最緊要(yao)的是(shi)守住內心”入題(ti)，圍(wei)繞黨的六(liu)大紀(ji)(ji)律和(he)(he)違(wei)(wei)(wei)反中央(yang)八項規(gui)定精(jing)神(shen)典型問(wen)(wen)題(ti)，對照紀(ji)(ji)律處分條例和(he)(he)問(wen)(wen)責(ze)條例規(gui)定，全(quan)面講解日常(chang)(chang)工(gong)(gong)作中常(chang)(chang)見的違(wei)(wei)(wei)規(gui)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)問(wen)(wen)題(ti)和(he)(he)執紀(ji)(ji)問(wen)(wen)責(ze)方法。以北京市紀(ji)(ji)委，京能集團(tuan)、京能電力紀(ji)(ji)委通報(bao)的違(wei)(wei)(wei)規(gui)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)問(wen)(wen)題(ti)為例，結(jie)合年(nian)輕(qing)(qing)干(gan)部、青(qing)(qing)年(nian)員工(gong)(gong)崗位(wei)責(ze)任清單(dan)和(he)(he)負(fu)面清單(dan)，深度挖掘違(wei)(wei)(wei)規(gui)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)問(wen)(wen)題(ti)背(bei)后的思想(xiang)松動(dong)和(he)(he)黨性弱化問(wen)(wen)題(ti)，進(jin)一(yi)步提升年(nian)輕(qing)(qing)干(gan)部、青(qing)(qing)年(nian)員工(gong)(gong)拒(ju)(ju)腐防變(bian)能力。隨后，參加培訓(xun)(xun)的年(nian)輕(qing)(qing)干(gan)部、青(qing)(qing)年(nian)員工(gong)(gong)還集體觀看警示教育(yu)紀(ji)(ji)錄片《致(zhi)十年(nian)前的我(wo)》，切(qie)實增強“以案為鑒、以案促改”作用(yong)。

下一(yi)(yi)步，公司(si)紀委將(jiang)繼續加大年輕干部(bu)和青年員(yuan)工的廉政(zheng)教育力(li)度，持續推進不(bu)(bu)敢腐、不(bu)(bu)能腐、不(bu)(bu)想(xiang)腐體系，進一(yi)(yi)步營造公司(si)風(feng)清氣正的政(zheng)治生態(tai)。